求人業務
弊社では、今後の事業展開、組織体制、募集背景、ご予算など
様々な条件から最適な求人媒体をご提案いたします。
弊社では、今後の事業展開、組織体制、募集背景、ご予算など
様々な条件から最適な求人媒体をご提案いたします。
よい人材をいかに集められるかは、企業の成長速度を大きく左右する重大事項です。
ふさわしい人材がふさわしい会社で能力とやる気を発揮することが大切ですが、これは、新卒社員だけでなく、中途採用社員、アルバイトに至るまで、すべての人材に当てはまります。近年の求人情報サイトでは、上手に求人情報を載せないと希望する人材が集まってくれません。 社内に求人活動の経験が豊富な専門社員がいると安心ですが、採用にそれほどたくさんの時間と人的資源を割けないという企業は少なくありません。弊社では、企業様の採用活動を求人情報サイトへの出稿代行という形でお手伝いさせていただいております。
求人媒体では、このような点について戦略的に対策を施していくことで、魅力的な企業としてPRしていくことができます。
なぜなら企業の魅力は、第三者のほうが気づきやすい場合があります。求人の専門的な知見を持った第三者の手を借りて、企業の良さを上手にアピールすることが求人活動を成功させるコツといえます。弊社では各企業様にふさわしい求人情報サイトをご提案いたします。
弊社には求人活動の経験豊富なスタッフがおりますので、ヒアリングから出稿までスピーディーに行えるのが特長です。
急な求人にも対応できますので、ご安心ください。求人媒体について専門的な知見を持つスタッフが、ヒアリングから入稿まで一貫して行いますので、スピードが必要な採用業務を効率的に素早く行うことができます。
「いい人をなるべく早く採用したい」という企業様の声にお応えしています。
また、細かな仕様が決められている原稿についても弊社が責任を持って代行させていただきます。
新卒採用の場合、まだ実務経験が何もない状態で採用するので、ポテンシャルや志向性などで、採用企業とマッチする人材を選ぶことになります。 企業のビジョンに共感し、一緒にそのビジョンを作り上げていこうと思える人材に応募してもらうことが重要ですが、そのためには、まずビジョンそのものをしっかり新卒者に届けなければなりません。 弊社では、企業様にヒアリングさせていただいて求める新卒者像を明確にし、ビジョンを共有できる方法を一緒に考えて参ります。
中途採用では、職歴などからスキルやキャリアを見ることができます。 他の企業では生かしきれなかった能力などを見極め、自社ならどのような活躍の場が与えられるのかを考えなければなりません。 つまり、求人広告に出稿する際に「このような業務ができる人を採用したい」ということを、できるかぎり具体的にして掲載する必要があります。 弊社は採用活動のプロとして、企業様の求人ニーズを見極めながらサイトへ出稿するお手伝いをさせていただきます。 サイトの限られたスペースの中でも、必要な人材の目に留まるような構成や言葉を考えていきます。
アルバイトは正社員と異なり、主に待遇や勤務形態などをみて応募が行われます。 よりよい環境のもとで、やりがいのある仕事に就きたいと求職者は考えています。採用企業のどこがメリットになるのか、募集業務のやりがいや楽しさはどこにあるのかは、第三者が見て判断するほうが正確な場合が少なくありません。弊社では、企業様とのヒアリングからさまざまな情報を得て、企業様の真の魅力、メリットを求職者にしっかり届けるお手伝いをします。